…G n. 1560/2021 TRIBUNALE DI VERONA Sezione Lavoro CAUSA N. 1560 /2021 Udienza del 07/03/2024 Sono comparsi per la parte ricorrente l' Avv. M.XXXX e il sig. XXXXXX, e per la parte convenuta l' Avv. L.X…...
… ricorrente evidenzia la responsabilità dei datori di lavoro distaccante (L' Edilizia) e distaccatario (G.XXXX) nella causazione dell' infortunio, per mancata informazione e formazione del lavoratore,…...
… n. 708/2023 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 708 / 2023 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. Il gennaio 2024, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, p…...
…ndi ex lege, anche a seguito di eventuali revisioni per aggravamento, in dipendenza del' infortunio sul Lavoro occorso al Sig. M.XXX F.XXXXX in data 20 giugno 2019. Per l' efeto CONDANNARSI - N.XXXXX …...
…ante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo medesimo, quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazio…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…ietà 3-S s.r.l. dal 1-6-2021 al 30-11-2021; che gli effetti del rapporto di lavoro venivano sospesi a causa di un infortunio nel periodo dal 8-7-2021 al 20-12-2021, data in cui l' Ente competente rila…...
…omande avversarie , accertare e dichiarare la responsabilità della XXXXXX M. snc quale datore di lavoro del sig. L. e , per l' effetto , condannare la medesima a tenere indenne e manlevata T. s.r.l. d…...
…lazione di visita medico legale redatta il 13 1/2023 Benedetti (doc. 1 ). In conseguenza dell' infortunio di cui a premessa e sulla scorta di quanto accertato dallo specialista di medicina legale, la …...
…IANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE DI REGGIO EMILIA SEZIONE LAVORO in funzione di giudice monocratico del Lavoro in persona della dott. Maria Rita Serri ha pronunciato ex art.429 c.p.c. la …...